性暴力教育/第九章

冠盈体育app(TWU或University)致力于提供安全的学术和工作环境,不存在不正当性行为. TWU不会容忍任何不当性行为. 请参阅我们下面关于报告性暴力的信息以获得更多信息. 我们是来帮忙的.

如欲查阅大学有关不当性行为的政策,请浏览:

如果你曾受到暴力的影响,你并不孤单. 有资源和服务可以提供帮助. 我们的 性暴力资料册 会提供更多关于你权利的信息吗, 报告选项, 调查/裁决程序和资源. 如果你有任何问题,请联系文明礼仪主任 & 社区标准/第九条协调员Symone Osieko在 sosieko@catalog.mrshaydenworld.com. 我们是来帮忙的.

有关学校如何处理性暴力的更多信息,请参阅学校的 年度安全报告校园安全部门 宣传册.

报告

这所大学有适当的程序,旨在了解那些做出性侵犯机构报告的人的需求, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 程序包括告知个人他们提出刑事指控的权利以及提供咨询的可能性, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 在校内和/或校外提供签证和移民援助和其他服务, 以及防止申诉人和被告之间接触的其他补救措施, 如住房, 学术, 交通和工作住宿, 如果合理的话. 大学将提供这样的便利, 如果受害人要求,如果他们是合理的, 无论投诉人是否选择向TWU公共安全部门或当地执法部门报案.

任何有关不当性行为的事件或担忧应立即报告, 即使有关人员或受到不当行为伤害的人不确定是否要提出正式投诉.  任何人都可以报告被禁止的行为,通知如下:

参议院法案212

参议院第212号法案(sb212) 在2019年德克萨斯州立法会议后被签署为州法律 从2020年1月1日起全面生效. 所有新的报告义务和法律处罚 必须遵循.

该法律涉及性骚扰事件的报告要求, 性侵犯, 约会暴力, 或者在某些公立或私立高等教育机构进行跟踪, 包括TWU. 有关这些术语的详细定义,请参阅TWU的定义 摄政政策:B.20010不正当性行为政策 (pdf).

作为一个提醒:

  • 1月1日起, 2020, 所有目睹或收到性骚扰信息的员工, 性侵犯, 涉及在校学生或雇员的约会暴力和跟踪必须立即向大学第九条协调员或第九条副协调员报告该事件. 举报电话:940-898-2969; 电子邮件, or 在线
  • 提交给第九条协调员的报告必须包括已知的关于该事件的所有相关信息.
  • 学生雇员被鼓励,但不是被要求,根据sb212报告. 然而, 如果学生雇员被指定为负责任的雇员, 他们仍须根据《冠盈体育app》第九条及其负责任的雇员职责进行申报.
  • 禁止对诚信检举人进行报复.
  • 员工不报告事件或虚假报告可被控刑事犯罪(B类或a类轻罪). 员工未按规定填报或填报虚假, 法律要求解雇该雇员.
  • 被大学指定为保密或私人雇员的雇员 只有 需要报告事件的类型. 学生可以与保密员工谈论第九条相关事宜,并保证保密员工不得泄露学生的身份或其他身份信息. 的列表 机密和私人雇员 可以在第九章网站上找到吗.
  • 第九条协调员必须就机构收到的报告提交一份书面报告, 至少每季度向总统发送一次

提交报告的员工不应该使用匿名报告表.

年报第九章报告

根据德州教育法(TEC), the institution’s Chief Executive Officer is required to submit a data report at least once during each fall or spring semester to the institution’s governing body and post on the institution’s internet website a report concerning the reports received by employees under the TEC in which the incident described in the employee’s report constituted “sexual harassment,”“性侵犯,”“约会暴力,或TEC所定义的“跟踪”, 以及在过渡时期行政委员会下采取的任何纪律行动.

以下是行政总裁报告的连结:

第九条

什么是第九条?

《冠盈体育官网》第九条是一项联邦法律,规定:

"在美国的任何人不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

违反行为包括不当性行为,例如:

  • 性侵犯
  • 性骚扰
  • 性剥削
  • 约会/家庭暴力
  • 跟踪

其他侵犯人权行为包括非性别性质的性别歧视和基于性别的歧视,例如:

  • 基于性别认同的欺凌
  • 因生为男性或女性而拒绝接受教育或就业的机会
  • 未向怀孕或育有子女的学生提供合理的学习条件.

报复也是被禁止的. 报复包括威胁, 令人生畏的, 骚扰, 强迫, 或妨碍理性人作出诚实报告或参与任何诉讼的任何其他行为. 报复是一种单独的违反政策行为,不考虑任何对歧视的责任认定.

谁受第九条保护?

学生, 工作人员, 当歧视发生在大学拥有或控制的财产时,教师受到教育法第九条的保护.  除了发生在大学校园的事件, 对于在大学正式活动期间或由注册学生组织赞助的活动中发生的事件,大学可以采取纪律处分, 或与大学利益有重大联系的事件,无论事件发生在何处.

TWU如何处理违反教育法第九条的问题?

德州女子大学致力于回应所有关于性别和性别歧视的指控.  尽管事件可能并不总是达到违反《冠盈体育app》的程度, TWU也遵守德州法律.

 

第九条协调员和副手

Symone Osieko
主任礼貌 & 社区标准/第九条协调员
TitleIX@catalog.mrshaydenworld.com
940-898-2969

第九条副协调员

艾米大厅
第九条副主任:人力资源执行主任
ahall@catalog.mrshaydenworld.com
940-898-3544

托尼亚德利
副主任:员工关系、人力资源合规与公平
ayardley@catalog.mrshaydenworld.com
940-898-3563

看亨特
第九条副主任:负责合规和学术服务的体育运动助理主任
chunt2@catalog.mrshaydenworld.com
940-898-2383

不正当性行为训练计划

入职学生培训

学生组织

研究生助理培训

学术领导力培训

员工必须培训

德州司法部长

为学生提供与怀孕有关的住宿

怀孕了 & 教育学生

第九条是一项联邦法律,要求接受联邦资金的学校为怀孕或有怀孕相关疾病的学生提供合理的住宿. 这包括怀孕, 产前看医生, 分娩, 假怀孕, 流产, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复过来.

第九条孕妇 & 教育学生

根据1972年《冠盈体育app》第九条,只要你的医生认为医学上有必要,你就有权享受合理的住宿.

单独审查每个学生的情况是很重要的, 因为合理的住宿将高度依赖于个别课程的要求.

可能的合理膳宿(在医疗上认为有必要时)的例子有:

  • 因照顾/康复而缺席的理由
  • 更改考试日期
  • 补课和/或作业延期
  • 允许提款和/或提款
  • 作业成绩为不完整*

*学生是否符合资格

如果你想和学生会副主席讨论一下如何为学生提供便利, 健康, & 冠盈体育app的支持,请填写 怀孕的住宿形式. 您也可以下载 孕妇及家长手册 (pdf).

最后更新时间:2022年4月12日上午9:31